以我们使用ZK-HRMS人力资源管理软件来说，主要有：
1. 人员工作轻松了，比如以前手动统计考勤工资；
2. 人员工作轻松了，工作效率就高了，人力成本就减少了；以前安排2个人统计考勤和工资，现在人一包办；
3. 数据来得更快更准确，其实数据来得快算是工作效率提高了saas人力资源解决。但是人工做出的数据，经常会有问题，而系统统计的就没有问题。像我们每个月十多张人力成本分析报表交老板，手动做的话压力山大的；
4. 管理更规范了。什么时候入档案，什么时间做厂版，什么时候住宿舍，什么时间提交员工排班表/请假单/签卡单等等，什么时间出考勤，什么时间出工资。通常做一个工作另一个工作是前提，以前总拖拉，你说我我说你的，现在系统统一控制。比如我们到了5号是最后考勤提交时间，如果计算工资时提示考勤还没有算完。那就是考勤人员的责任了。所以现在工作都很规范和及时；
5. 各就各位，规范了。同事之间摩擦都少了。大家团队意识更强了；不良拖拉也没有了；
6. 人员离职率都少了，企业竞争力强了。你看以前我们人事文员常换，手动太辛苦，现在轻松了又可以学一套办公软件（基本到哪里都会用到，原理类似），都不会一气之下离职不干了。员工也是这样，因为手动出错率高，员工之间一比就有意见。还会被笑，明明工作时间相同，结果因为误算加班少了。主要还是绩效管理考核标准化了，软件统计出更公平。员工气不过离职或自离的比率下降了。
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