不是。好多国际化的企业疫情下数字化管理，没有搞企业信息化，不照样赚钱。信息化后的企业工作效率提高，能降低综合运营成本，提高资金使用效率，缩短使用周期，在一定程度上提升了管理水平。但是不是必要条件。
从纸上到云端，电签怎么助推企业人力资源管理数字化升级？
2020年3月疫情下数字化管理，人社部发文明确认可电子劳动合同的法律效力，延续了30多年的纸质劳动合同开启“无纸化、电子化”新时代。人力资源作为“推动经济社会发展”的第一资源，信息化、数字化已势在必行。作为企业核心职能部门的HR首要思考的是如何利用数字化工具为企业降本增效。将“线下纸质合同签署”转移至“线上云端签署”，提供覆盖企业“入、转、调、离”员工全生命周期的所有文件签署
君子签区块链电子签约具备招聘面谈远程化疫情下数字化管理、签章管理在线化、人事档案管理电子化等优势，0纸张、0打印、0快递、0仓储，实现降本增效，数字化运营和管理，员工入职、岗位调转等场景中可有效解决传统纸质合同签署耗时耗力、易丢失篡改等弊端，同时利用身份认证、区块链技术赋予电子劳动合同签署和存储的不可篡改性，优化企业用工管理的同时，保障劳动者的合法权益。
签完后的合同文件统一储存在“云端”疫情下数字化管理，对每一份合同都会经过哈希加密并以联盟区块链存证上链，多节点备案杜绝合同内容篡改，并将合同签署全过程关键细节进行全证据链保全，合同文件的所有环节均可追溯，对于维护劳资双方权益具有重要作用。
