效率——技术在多大程度上能够帮助我们简化行政性人力资源工作数字化人力资源管理？
创新——技术在多大程度上能够帮助我们创新人力资源实践数字化人力资源管理？
信息——技术在多大程度上能够帮助我们获取信息数字化人力资源管理？
连接——技术在多大程度上能够帮助我们彼此相连数字化人力资源管理？
数字媒体艺术VS人力资源管理 哪个专业好?
如果是自考学历数字化人力资源管理，学传媒艺术要好一些。因为传媒艺术就业时电脑软件运用能力比学历更被看重，而公司做人力资源的多是名校的社科、管理毕业的，学历条件很重要。仅供参考
最新的主流人力资源管理管理系统有哪些？
实用型人力资源管理系统代表－－－－则科人力资源管理系统，简称zk3
个人数字化信息资源管理实例有哪些
信息资源管理（Information Resource Management，IRM） 信息资源管理 书籍
是70年代末80年代初在美国首先发展起来然后渐次在全球传播开来的一种应用理论，是现代信息技术特别是以计算机和现代通信技术为核心的信息技术的应用所催生的一种新型信息管理理论。 信息资源管理有狭义和广义之分。狭义的信息资源管理是指对信息本身即信息内容实施管理的过程。广义的信息资源管理是指对信息内容及与信息内容相关的资源如设备、设施、技术、投资、信息人员等进行管理的过程。 企业信息资源是企业在信息活动中积累起来的以信息为核心
的各类信息活动要素(信息技术、设备、信息生产者等)的集合。企业信息资源管理的任务是有效地搜集、获取和处理企业内外信息，最大限度地提高企业信息资源的质量、可用性和价值，并使企业各部分能够共享这些信息资源。由于企业是以利润最大化为目标的经济组织，其信息资源管理的主要目的在于发挥信息的社会效益和潜在的增值功能，为完成企业的生产、经营、销售工作，提高企业的经济效益，同时也为提高社会效益。一般而言，企业信息资源管理工作的内容主要包括：(1)对信息资源的管理；(2)对人的管理；(3)对相关信息工作的管理; 宏观信息资源管理师基于社会层面的的信息资源管理，这一层面将信息资源管理作为一种管理思想和管理理论，认为信息不仅是组织资源，同时也是一种社会管理，要求围绕这一社会经济资源展开一系列的管理活动。总而言之，宏观层面的信息资源管理是通过有效的手段进行信息资源管理的合理配置，促进信息资源的开发，利用和增值，实现经济与社会的可持续发展
